ABOUTこんな職場です！
こんな職場！時間単位で有休が
取得できる！
虹の夢津では、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、「時間単位の有給休暇取得制度」を導入しています。一日休むほどでもない場面で、状況に応じて必要な時間だけ柔軟に休むことができる制度です。
実際に、子育て中の社員は、保育園の行事への参加や、子どもの急な発熱、通院の付き添いなどの際にこの制度を活用しています。妊娠中の通院や体調不良などにも活用できるため、無理なく仕事を続けることができます。
また、虹の夢津では、産休・育休の制度が整っており、安心して取得・復帰できる体制があります。実際、現在育児休業中の社員も多く、復帰後も安心して働けるよう、さまざまな勤務スタイルを選べる環境を整えています。たとえば、保育園の入園時期に合わせて育休の延長ができるほか、復帰後は日勤中心の勤務や固定シフトなど、状況に合わせた働き方を選択することが可能です。
職場には「早く迎えに行っておいで」「大丈夫？」「ゆっくり休んでね」と、あたたかい声をかけ合う文化が根づいており、急なお休みにも周囲が自然とフォローする体制があります。妊娠中は体への負担が少ない業務への変更もでき、また、出産後には子どもを連れて職場に立ち寄ることもできます。
「妊娠中も仕事を続けたい」「子育てをしながら無理なく働きたい」——
虹の夢津は、そんな社員の声に寄り添い、一人ひとりのライフステージに合わせた、多様で柔軟な働き方を支えています。中でも「時間単位の有給休暇取得制度」は、妊娠中や子育て中の社員にとって心強い仕組みとなっており、無理なく働き続けられる職場づくりに役立っています。
